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员工因严重违规行为是否能够获得经济补偿金?

2024-11-22 09:50

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2024-11-22回复

专业分析:

如果员工因个人原因辞职,通常不会获得经济补偿金。而且,如果员工以个人理由辞职,则需要提前三十日以书面形式通知公司,否则将被视为违法解除劳动合同行为,不仅无法获得经济补偿金,还可能需要赔偿公司的经济损失。如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职,公司需要支付经济补偿金。在实际操作中,一些公司存在克扣员工工资、停发、少发或拖欠工资行为,还有的公司不為員工繳納社會保險費,甚至有些公司讓員工在有毒、無防護設備等恶劣的生產環境中工作。针对这些问题,劳动合同法规定了員工擁有特別解除權,可以無條件與公司解除勞動合同,還可以獲得經濟补偿金。

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