借款利息再次仲裁的仲裁申请书
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1、员工签订的自愿放弃购买社会保险书面申明违反《社会保险法》视为无效，可由劳动争议仲裁机构或者法院确认公司未将劳动合同文本原件交给员工，由劳动行政主管部门责令改正2、如果公司付清了所有工资，并且补偿了一个月的工作，但是让我写一份收据，后面并附加“不再与公司有任何经济纠纷”这份收据对于劳动法之类的是否有效关于这个问题，很大程度上取决于离职时相关书面文件与收据上的具体表述方式如果上述书证，已经表明公司与员工在协商一致的基础上达成协议并据此解除劳动关系且依约由公司如数补偿，在公司履行完毕相关义务的前提下，除非员工能证明该协议符合无效或者可撤销的要件，否则该员工有遵守的义务换句话说，工作17个月，依法虽然有1.5个月工资的经济补偿，但由于双方另有约定，您自愿签约并接受1个月工资的补偿，此后再主张0.5个月工资的补偿将得不到仲裁机构或者法院的支持3、关于休息日与法定节假日加班工资，员工在申请劳动仲裁时可以据实主张，但应当就加班事实举证若公司有完整的加班审批与考勤管理制度，加班行为应该与此相符，否则仲裁机构或法院不会支持该诉求4、之前有一个员工是被老板开除的，大概劳动仲裁了大半年，才将薪资和补偿发给他这个说法，有以讹传讹的嫌疑毕竟，劳动仲裁有法可依，仅劳动仲裁程序一般不可能持续这么长时间5、公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以就此申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金缴纳社保费的问题，不在劳动仲裁的管辖范围内，仲裁机构依法不会受理公司没缴社保费，员工可以向公司所在地劳动行政主管部门投诉，请求劳监介入处理，并根据相关法律法规的规定和地方政策要求补缴，而不存在所谓赔偿社会保险费的问题借款利息再次仲裁的仲裁申请书可以参照以上方法写当然，如果员工与公司私下协商解决，公司愿意支付现金了事，那又另当别论祝好运。
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当事人撤回仲裁申请后可以再次申请仲裁。根据我国仲裁法的相关规定，双方当事人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭作出仲裁裁决前撤回仲裁申请，也可以根据仲裁协议再次向仲裁委员会提请仲裁，再次请求仲裁庭对该争议案件进行判断并且作出裁决。
不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。
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仲裁撤诉后还可以再次申请再次仲裁吗劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时
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不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
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