旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
《劳动合同》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
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旷工解除劳动合同能拿到赔偿金吗旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三
2020.01.15 140 -
旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
2020.02.02 203 -
旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗因为旷工被解除劳动合同拿不到补偿金。过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动
2022.06.15 251
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劳动者旷工解除劳动合同能拿到补偿金吗
1、旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私
2023-08-30 15,340 -
员工旷工被解除劳动合同，工资发放能拿到补偿吗
旷工是严重违反劳动纪律的行为，因此被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，员工旷工被解除劳动合同工资发单位无需为此支付经济补偿金。 旷工虽然属于严重违反企业规章制度的行为，但是，单位只
2022-11-24 15,340 -
旷工解除劳动合同可以拿到补偿金吗
1、旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私
2022-11-26 15,340 -
旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗？
没有经济补偿金，旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以过错性解约跟员工进行解除劳动合约，所以该被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，单位无需为此支付经济补偿金。单位开除并且不支付
2023-09-07 15,340
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01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,080 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,984 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,832 2022.04.17
