事业单位人员无固定期限劳动合同可以解雇吗
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企业可以解除无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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单位无固定期限劳动合同可以直接解除吗单位可以主动解除无固定期限合同的条件有： 1、单位可以和劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。
2020.09.26 139 -
无固定期限合同的员工可以解雇吗？签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.06.25 179 -
劳动合同没到期后单位可以解除无固定期限劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
2020.10.13 169
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可以解雇单位无固定期限的劳动合同吗？
这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。
2022-10-06 15,340 -
事业单位有固定期限劳动合同可以解雇吗?
这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。
2022-10-06 15,340 -
在事业单位签订了无固定期限劳动合同单位可以解雇吗
这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。
2022-10-06 15,340 -
单位无固定期限劳动合同可以解除吗
我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-05-07 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,145 2022.04.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,949 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,060 2022.04.17
