公司要求员工提供哪些材料
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在员工离职时,用人单位需要提供以下材料: 1. 出具解除劳动合同证明,并办理档案和社会保险关系的转移手续。 2. 如果需要支付劳动者补偿金,用人单位在办理离职手续时应当一并支付。 3. 若劳动者因工作考取的证件,离职后归其所有。 若没有原件,用人单位可以要求提供复印件。复印件上需加盖用人单位印章,并注明“经核对,此件与原件无疑”。 《劳动合同法》第四十九条和第五十条对此进行了规定。用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接,用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位还需至少保存已解除或终止劳动合同的文本二年备查。
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因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么原因,尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。
当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供人民法院核对无异的复制件或者复制品。
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