未签订劳动合同的应该怎样申请劳动仲裁
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。
根据我国法律规定，携带好相关证据，到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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劳动仲裁申请书未签订劳动合同企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。
2020.06.05 419 -
未签订劳动合同如何申请劳动仲裁？未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
2021.12.11 252 -
未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的
2020.04.15 162
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未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书应该怎么样写
申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张
2022-09-03 15,340 -
未签订劳动合同的能怎样申请劳动仲裁
首先，您可以主张双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，申请仲裁的话需要有存在劳动关系的证明，没有劳动合同的话可以用其他形式
2023-06-02 15,340 -
未签订劳动合同的怎么申请劳动仲裁
首先，您可以主张双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，申请仲裁的话需要有存在劳动关系的证明，没有劳动合同的话可以用其他形式
2023-06-02 15,340 -
未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁？
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
2022-04-11 15,340
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怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,939 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,562 2022.05.11 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
723 2022.06.15
