公司没报工伤鉴定怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
你可以起诉,伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。 工伤认定结果出来后多久可以申请伤残鉴定 对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。 按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。 申请工伤鉴定时,申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前,要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般只有在被认定为工伤的,才可以进行工伤的伤残认定。 申请工伤的伤残鉴定时,一般需要准备以下材料: 1、《工伤认定决定书》及复印件; 2、申请人正面免冠彩照一张; 3、身份证及复印件等身份证明资料; 4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》; 5、医院的首次诊断记录和出院小结,如医院首次诊断的病历等相关资料。 在进行伤残鉴定时,一般需要按以下流程进行: 1、用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,可携带相关申请资料,至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。 2、劳动鉴定委员会在收到申请后,会对申请材料进行审核,若材料不全,会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全
对内容有疑问,可立即反馈反馈
单位在员工受伤后需要尽快帮助员工向相关部门申请进行工伤鉴定,等待工伤鉴定结果出来之后按照相应的要求和伤残等级进行相应的赔偿。如果单位不给员工申请工伤鉴定,可以由员工或者其亲属进行代理办理,带结果出来之后向用人单位要求相应的赔偿。
-
公司没有报工伤怎么办?
公司没有在规定时间内报工伤的,职工本人可以向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为不只有用人单位才可以提出工伤认定,职工本人、其直系亲属、工会也是有提出工伤认定的权利的。
2020.12.30 109 -
公司没有报工伤怎么办
公司没有报工伤的,职工本人可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为不只有用人单位才可以提出工伤认定,职工本人也是有提出工伤认定的权利的。
2020.04.20 133 -
公司不做工伤鉴定怎么办?
受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是:可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定,被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果向单位主张赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或
2020.01.08 196
-
工伤鉴定后公司没申报怎样办?
遇到这种情况一年内你自己必须申请工伤认定,否则,你将丧失权利,认定后合理损失由公司赔偿。
2022-07-29 15,340 -
自己提出工伤鉴定公司没报怎么办?
公司没在一个月内申报,劳动者可以一年内自己提出工伤鉴定,向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请,工伤职工或其家属都可以申请。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本
2022-06-14 15,340 -
工伤鉴定公司注销没办理怎么办
1.由于公司注销,公司作为诉讼主体的资格已经消灭,工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇,将会遇到被告主体不适格问题,最后会因此被驳回仲裁或者起诉。 2.在此情况下,只能通过起诉公司股东或者清算
2022-06-16 15,340 -
公司没有给报工伤怎么办
1、如果工商部门没有相关资料,说明该公司有可能已被吊销或是非法成立。你可以向单位所在地的劳动保障行政部门查询看有单位没有为你办理过工伤保险,没有办理或非法成立的,你也可以通过雇佣关系主张自己的权利。2
2022-02-03 15,340
-
01:12
工伤后公司不管怎么办
工伤后公司不管,作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益: 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告,公司不报告的,劳动者可以自行申请工伤认定; 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤;
1,174 2022.06.15 -
01:05
工伤公司不承认怎么办
工伤公司不承认,员工维权途径如下: 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写工伤认定申请表,单位营业执照复印件,用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,533 2022.06.15 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,311 2022.04.17