什么是劳动合同成立
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劳动合同的成立要件如下: 1、就工作内容,工资等事项协商一致; 2、形式应当以书面形式; 3、双方签字盖章。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同成立的条件是: 采用书面形式订立的,双方签名、盖章或按指印; 采用书面形式订立的,在未签名、盖章或按指印前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的情形; 其他法定条件。 生效的条件是: 双方具有相应的民事行为能力; 意思表示真实。
劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格;双方签订合同的意思表示真实;双方协商达成一致;且合同的内容合法合理;双方均签字或者盖章等。
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劳动合同的成立要件是什么?
劳动合同成立的要件有: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特
2020.01.19 95 -
劳动合同成立的条件是什么?
劳动合同成立的条件包括: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门
2020.07.22 99 -
劳动合同成立的条件是什么
劳动合同的成立生效条件是劳动者与用人单位协商一致,并且依法签订。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.11.23 110
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劳动合同成立要件是什么
劳动合同的成立要件如下: 1、就工作内容,工资等事项协商一致; 2、形式应当以书面形式; 3、双方签字盖章。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立
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劳动合同成立的条件包括: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招
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什么是劳动合同的成立要件
劳动合同的成立要求是劳动者与使用者协商一致,依法签订。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位
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