劳动合同主体变动后，能否单方解除合同？
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劳动合同的解除是指在彻底终止劳动关系之前,参与签订劳动合同的任何一方或双方当事人通过一种合法且合适的方式让原本有效的劳动合同暂时失去法律约束力,不再继续履行合同中所包含的权益义务。这种方式包括合法合意解除和提前解除。 合法合意解除是指劳动合同双方在自由、平等地协商后决定解除合同,例如双方经过多次协商未能就劳动报酬、工作时间等条款达成一致,最终解除劳动合同。这种方式也被人们称为约定解除。根据我国劳动合同法第三十六条规定,用人单位和劳动者协商一致后,可依法解除合同。 另外,劳动者也有权单方面解除劳动合同。这主要包括两种情形:一是提前30天以书面形式宣布解除,即预先通知解除;二是试用期内提前通知用人单位解除,即告知解除。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 《劳动合同法》考虑到劳动者随时解除劳动合同对用人单位日常教育的影响,在不影响劳动者单方面预告解除劳动合同的权利的同时,兼顾了用人单位的利益,更具实际操作性。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注：《劳动法》和《北京市劳动合同规定》（91号令）中未规定劳动者在试用期解除劳动合同需要提前3日通知用人单位。 《劳动合同法》考虑到劳动者随时解除劳动合同对用人单位日常教育的影响，在不影响劳动者单方面预告解除劳动合同的权利的同时，兼顾了用人单位的利益，更具实际操作性。
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按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除劳动合同的方式，解除劳动合同后单位有什么义务劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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主动辞职能否依据劳动合同解除劳动合同
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2022-04-23 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的主体是谁，解除劳动合同的主体是哪一方
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3,243 2022.04.17 -
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合同解除后能否主张违约金合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任
1,189 2023.01.21 -
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