劳动纠纷的法律规定有哪些？
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劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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以下法规是处理医疗纠纷需要涉及的：《民法典》、《医疗事故处理条例》等。根据医疗事故处理条例的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
关于债务纠纷的法律规定有：选择管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；申请财产保全，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定；申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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债务纠纷的法律规定有哪些债务纠纷的法律规定如下： 1、选择管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、申请财产保全，人民法院可以根据对方的申请，对可能因一方行为或者其他原因无法执行的案件作出财产保全裁定； 3、申请支付令，债权人要
2022.04.16 1,046 -
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2020.03.12 170
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下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经
2023-08-08 15,340 -
劳动纠纷处理的法律规定有哪些
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
2023-08-08 15,340 -
劳动纠纷法律法规有哪些
劳动争议有关法律包括：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国社会保险法、劳动保障监督法规、中华人民共和国民事诉讼法、劳
2021-12-25 15,340 -
劳动纠纷的法律法规都有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,421 2022.04.17 -
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