应该怎样订立劳动合同
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（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 （2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 （3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
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劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。
企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款； 3、双方在合同文本上签字或者盖章； 4、合同文本由当事人各执一份。
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劳动者应怎样订立劳动合同？劳动者订立劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等；用人单位是否具备用工资格；其他。
2020.05.05 88 -
劳动者应怎样订立劳动合同劳动者应当遵守下列规定来订立劳动合同：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等；双方协商一致；其他。
2020.07.28 110 -
应该怎样签订劳动合同？签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位
2020.04.23 93
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劳动合同应该怎么样订立
劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合
2023-02-17 15,340 -
该怎样订立劳动合同
订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合
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劳动合同应该怎么订立
劳动者违反专业技术培训服务期约定的，应当支付违约金。根据《》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在或者培训协议中约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-09-03 15,340 -
劳动者应怎样订立劳动合同？
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-02-23 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11 -
01:13
合同怎么订立根据我国合同法的规定，合同订立的方法为： 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生
2,856 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,080 2022.04.17
