辞职10年合同未到期员工应该如何赔偿
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合同未到期员工离职，是因为用人单位存在违法情形的，用人单位不需要支付赔偿金，而是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退合同未到期的员工应该赔偿如下：单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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合同到期被辞退员工应该如何要求赔偿合同到期被辞退员工按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.10 178 -
合同到期员工被辞退应如何赔偿合同到期后员工被违法辞退的，可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿；如果是合同到期后单位依法提出不续签的，则只要给付经济补偿金即可，即劳动者在单位每工作满一年，就给付一个月的工资。
2020.03.12 158 -
10年合同到期如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.06.16 210
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员工合同未到期辞职应该如何办？
一、未到期，劳动者可以辞职，后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《》三十七
2022-08-25 15,340 -
员工合同未到期辞职该如何办？
一、未到期，劳动者可以辞职，后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《》三十七
2022-08-26 15,340 -
员工合同未到期辞职应该怎样辞职
一、未到期，劳动者可以辞职，后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《》三十七
2022-08-31 15,340 -
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2022-06-22 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,480 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,187 2022.04.17 -
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1,369 2022.05.11
