国家规定最低加班工资多少
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1、所谓的最低加班费是多少,并没有准确的答案。首先,计算最低标准,就需要按照当地最低工资标准计算。其次,法律没有规定最低加班时间,加班一小时是加班,那么加班一分钟也是加班,再分还有更低的。所以,没有最低加班费的标准。实际生活中,一般用人单位安排职工班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资,被安排加班一小时,2、那么其加班费计算方法就是: 加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。 3、法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 4、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 5、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违的。 (一)工作日加班:如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日共有11天,即: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 6、也就是说,以上日期就是法定休假日,如在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 7、支付劳动者加班工资是用人单位应该承担的相关义务。没有要劳动者进行无条件加班的相关法律规定和权利。所以如果用人单位拖欠员工加班工资的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,要求进行强制执行支付加班费用。
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工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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