离职的员工在离职前的个人过错应不应该追究
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追究，因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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医生应该追究医疗过错吗？分情况讨论，并非所有的责任由医务人员进行担责。 首先，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。等等的情况下，都是医院在承担责任。但是在患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗并且医疗机构
2021.04.21 173 -
离职人员工资是否应该下个月发放不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
2020.12.07 367 -
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员工离职前的过错是否被追究? ?
追究，因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。
2021-07-13 15,340 -
员工离职前的过错是否可以追究
1、一般还要追究。 2、因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产
2022-05-23 15,340 -
工伤职工能否追究职工的过错责任
现行规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，
2022-09-02 15,340 -
员工提前离职应该提前几天
辞职应该提前说。但是，用人单位有如下情况时，不需要提前告知，劳动者也可以提出解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳
2022-07-09 15,340
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过错方在离婚时财产应该怎么分割过错方在离婚时财产的分割方式如下： 1、在离婚时财产应该先由夫妻双方协议分割； 2、协议不成的，可以进行起诉，法律规定对于一方有过错行为导致双方离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。婚姻中的过错行为包括：重婚，与
897 2023.01.04 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,586 2022.05.11 -
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,458 2022.04.15
