工资晚发几天违法吗？
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定；如果无正当理由的，则违法。工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。
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上班时间晚发几天工资违法吗？工资晚发几天，如果有正当理由的，不违法；如果无正当理由的，违法。工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。
2020.10.16 180 -
工资晚发几天算拖欠1非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
2020.05.21 552 -
我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.08.17 148
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工资晚发几天违法
1、如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定； 2、如果无正当理由的，则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。
2022-07-19 15,340 -
工资晚发几天是否违法
1、工资晚发几天，如果有正当理由的，不违法； 2、如果无正当理由的，违法。 3、工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。 4、用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。
2022-06-25 15,340 -
工资晚几天发
如果您与用人单位签订了劳动合同，工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月
2022-03-23 15,340 -
工资晚发几天是否违法法律规定
1、如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定； 2、如果无正当理由的，则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。
2022-06-28 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,868 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,474 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,732 2022.04.17
