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无过失辞退有经济补偿吗?

2021-10-23 17:11

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2021-10-23回复

专业分析:

如需支付经济补偿金,按本单位工龄每年支付本人一个月工资。劳动合同履行期间,使用者退休的,必须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条和第42条的规定。否则,违法解除合同,必须按经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的,无补偿。其中,因工人原因造成使用者损失的,应承担赔偿责任

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条

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北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

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有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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