劳务用工和合同用工是什么意思？

劳务用工和合同用工的区别 劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式，与西方经济模式相接轨。这种用工模式的使用人单位在招聘员工、社会保险缴纳、工伤事故处理和劳动争议处理等方面可以摆脱繁琐的劳动保障事务负担，赢得时间，并集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理和劳动争议等方面的风险和责任。 合同用工是企业、事业单位通过签订合同招收工人的用工模式。合同一般采取书面形式，内容包括任务、时限和共同遵守的义务等。 劳务用工和合同用工有以下区别： 1. 合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2. 合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3. 国家干预程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4. 主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5. 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6. 合同争议处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。