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劳动合同一年以后, 但是公司没有跟我签劳动合同, 现在应该怎么办?

2022-02-10 10:56

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辽宁在线咨询顾问团

2022-02-10回复

专业分析:

根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月内用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,则需要从劳动者入职的第二个月开始支付劳动者双倍工资。劳动合同法还规定了,如果连续一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。但是,劳动争议的仲裁与诉讼时效,只有一年。所以你可以从你主张之日起往前一年,且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额,如不在此期间内,则因时效已过,仲裁和法院将不予支持。所以你现在提出劳动仲裁,按照已经入职22个月的情况来计算,你最多只能主张两个月的未签订劳动合同双倍工资差。

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