劳动合同中的劳动报酬是什么
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1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。
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工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。
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劳动合同中未约定劳动报酬怎么办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020.11.17 169 -
劳动报酬如何在劳动合同中填写1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用
2020.07.29 571 -
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劳动合同中劳动报酬
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2022-04-18 15,340 -
劳动合同中的报酬指的是什么？
劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动
2022-04-18 15,340 -
劳动合同中劳动报酬的约定
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2022-04-05 15,340 -
劳动合同中的工资报酬是指什么?
劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动
2022-04-17 15,340
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,011 2022.04.15 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,070 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,402 2022.04.17
