辞退要给离职证明吗,有哪些规定
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法律分析 用人单位辞退劳动者属于解除劳动合同,需要在解除劳动合同时出具离职证明。用人单位未出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明有以下用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明劳动者未在用人单位就业,可以申请失业金或应聘新的职位;凭此转移社保、公积金;其他。离职证明应当包括以下内容:劳动者姓名、性别、职务、身份证号;劳动合同期限;解除或者终止劳动合同的日期;解除劳动合同原因;在本单位的工作年限;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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被辞退,可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动者被辞退,用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位出具的离职证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明用途在于:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;凭此转移的人事关系、社保、公积金等。
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2023-04-12 15,340 -
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辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作,对当事人今后重新就业一般影响不大(当然,如果频繁的辞职,重新就业单位多会考虑,对你会有不利影响)
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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