解聘就是辞退吗
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对于解聘就是辞退吗问题是要分情况的，解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。
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辞退和解聘的区别是什么？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。解聘与辞退的区别在于：处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的
2020.10.05 672 -
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辞退员工解聘书的格式无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
2020.02.25 602
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解聘是不是辞退
1、不是。 2、解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。
2022-05-23 15,340 -
真的是辞退吗还是解除聘用合同
解除聘用合同不是辞退。辞职是指用人单位解雇员工的行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，由于某种原因，聘用合同一方或双方提前消除双方权利义务的法律行为。
2021-11-07 15,340 -
解聘和辞退的区别是怎样的
解聘与辞退的区别在于： 1.处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单； 2.原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法的乱纪行为出现。
2022-06-24 15,340 -
辞退解聘合同书是怎么写明的？
用人单位单方面要求解除劳动关系的决定，劳动者可以在一定的时间内提出异议，提出异议后如单位坚持，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委裁定是否解除劳动关系。因此单位发出辞退通知书并不等于劳
2022-06-17 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,219 2022.05.11 -
00:53
诈骗退赃就能缓刑吗诈骗退赃不一定就能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，适用缓刑的其中一个条件是，犯罪嫌疑人被判处拘役或者三年以下有期徒刑，而诈骗罪的法定量刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，可能被判处
1,977 2022.04.15 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,585 2022.07.10
