劳动合同变更是否属于合法行为？
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法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。
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怎么变更劳动合同属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020.02.07 81 -
劳动合同的变更是否属于合理这么认定劳动合同变更是否合理： 1、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 2、合同变更是企业经营实际必需； 3、所变更岗位与原来岗位具有相关性； 4、变更劳动合同是双方协商一致的结果。
2020.06.20 88 -
怎么变更劳动合同才属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020.11.14 137
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劳动合同变更是否属合法行为
1、经用人单位与劳动者协商达成一致，并且采取书面形式来变更劳动合同的，才属于合法行为。 2、若一方擅自变更的，另一方可以拒绝，不对另一方产生变更的法律效力。
2022-07-20 15,340 -
如何变更劳动合同属合法行为
1、经用人单位与劳动者协商达成一致，并且采取书面形式来变更劳动合同的，才属于合法行为。 2、若一方擅自变更的，另一方可以拒绝，不对另一方产生变更的法律效力。
2022-06-25 15,340 -
调岗是否属于变更劳动合同
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
2022-05-13 15,340 -
单位合并重签劳动合同是否属于变更
单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。
2022-05-16 15,340
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01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,233 2022.04.18 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,457 2022.04.15 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,131 2022.04.17
