劳动仲裁的时效怎么算
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第三条规定，劳动争议仲裁委员会应当根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人仲裁申请超过60日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；超过仲裁申请期限，无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这项规定赋予人民法院最终确定仲裁时效的权利。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。本规定与《劳动争议调解仲裁法》关于暂停时效的规定相冲突。根据后法优于前法、上法优于下法的原则，《劳动争议调解仲裁法》生效后，应以此为准，不再引用《企业劳动争议处理条例》关于此问题的规定。也就是说，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能按照时效规定申请仲裁时，应当适用时效中止制度。时效期间从时效中止原因消除之日起继续计算后，当事人在合并计算时效期间申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，继续计算后超过时效期的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁怎么算时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.05.19 106 -
劳动仲裁时效怎么算劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的
2022.05.11 587 -
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2020.07.05 139
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劳动仲裁时效怎么算的？
仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，
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劳动仲裁时效怎么算
仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，
2021-03-19 15,340 -
劳动仲裁时效怎么算
劳动仲裁时效规定：仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；仲裁时效中断，仲裁时效重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；其他
2021-12-24 15,340
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11,075 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,566 2022.04.17 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
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