工伤认定过期起诉处理问题
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根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第55条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。可见，用人单位在工伤认定中，对劳动关系存在异议时，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对工伤认定结论不服，救济途径为行政复议或者行政诉讼，但无论哪种途径，审查的范围仅限于工伤认定这一行政行为，对双方的劳动关系并不进行确认。所以，不管工伤认定是否作出，一方对劳动关系存异议，双方协商不成，应先申请中止工伤认定程序，由异议人向仲裁机构提出确认劳动关系，再据此对工伤进行认定。
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