是否劳动合同协议解除的补偿款属于法定范畴?
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是的。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况,那么该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据该条款,用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条规定的,那么该用人单位应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的,还应多支付1个月工资作为代通知金。 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系,否则劳动仲裁可能会支持其主张。 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,也可以解除劳动合同。如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,也可以解除劳动合同。如果因为本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效,也可以解除劳动合同。如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系,但如果用人单位解除劳动关系不合法,劳动者可以通过劳动仲裁进行维权。
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劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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