同时担任两份工作是否违反法律法规？
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假设现在从事的工作与您所创建的企业并未产生实质性的业务冲突，并且该行为也没有违反相关法律法规，那么劳动法作为经济领域中的重要组成部分，其中包含了大量具有权威性的强制性法规，旨在最大程度地保障劳动者的合法权益。 对于一些特殊职业岗位，例如签署了竞业禁止条款或负有竞业禁止义务的员工在多个公司任职等情况，虽然他们仍需履行合同约定的违约责任，但通常不会导致受到刑罚问责的后果。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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分两种情况,如果是非全日制用工的话,可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而如果是全日制用工,只能和一个单位签订劳动合同。
玩忽职守罪是违反国家法律法规。玩忽职守罪是属于职业犯罪的一种，玩忽职守罪和违反工作纪律两者有严格的区别如下： 1、客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务； 2、主体不同，玩忽职守罪的犯罪主体是国家工作人员，普通人员无法成为该罪的共犯； 3、导致发生危害结果的原因不同。
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同时违反了两条法律法规怎么处理根据理性制度的要求和立法精神，行政处罚应当遵循一事不再罚原则。按照通说观点，对于行政法规不同条款的竞合，一个违法行为同时触犯了两个或两度个以上的行政法律规范的不同条款。如果每个法律规范的行政处罚权均授予同一个行政机关，但所规定专的行政处罚的
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工会工作者违反《工会法》承担什么法律责任？
工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，
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三班倒工作合同可否是违反了法律规定
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一个人做两份工作违反
公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
2022-10-22 15,340 -
工作以外的时间兼职违法吗？是否违反相关法律？
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-10-05 15,340
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,556 2022.04.17 -
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,476 2022.04.17 -
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担保人承担连带责任的法律规定担保人承担连带责任的法律规定主要是《中华人民共和国民法典》第688条。该条文规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履
13,056 2022.04.15
