无故找理由扣工人工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
-
公司无故扣员工工资合法吗不合法。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
2020.05.27 406 -
公司无故扣工资合法吗公司无故扣工资不合法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资
2020.07.29 190 -
用人单位无故克扣工资找工会有用吗用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。 法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，
2020.10.28 134
-
工厂无故扣工资合法吗？
1、厂方克扣工资是不合法的，依照法律的规定，克扣工资的，除了应当支付被克扣的工资以外，还要赔偿被克扣工资的25％的赔偿金。 2、关于诉讼时效，法律规定的一般时效的时间是两年。但是，这两年的起算时间是知
2022-05-05 15,340 -
公司无故无故扣员工工资合法吗
不合法，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序 1．当事人申诉： 《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2
2022-03-27 15,340 -
公司无故扣工资合理吗
不合理。用人单位克扣工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
2022-02-13 15,340 -
公司无故扣工资合法吗
不合理。 1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据是劳动合同法85条之规定） 2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起
2022-01-18 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17 -
01:23
老板找各种理由拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由
2,401 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,708 2022.05.11
