劳动法产检假是怎么规定的
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《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量，保证其适应当前工作强度和工作内容，在孕期达到一定时间，用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，即女职工仍享有获得薪资报酬的权利。另外该规定还说明女职工享有98天产假，其中包括15天产前假。根据女职工生育情况，如难产、生育多胞胎，可以不同程度延长假期。若女职工怀孕后流产，同样也可休15-42天产假。
产检假由《女职工劳动保护特别规定》进行规范，其规定了孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，并且其没有明确规定产检次数，只要是正常次数的产检，都可以按照如上规定计入劳动时间。
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劳动法产检假规定是什么
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
2022-05-14 15,340 -
劳动法产检假规定
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
2022-03-21 15,340 -
产检假劳动法规定吗
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
2022-05-03 15,340 -
附劳动法产检假规定
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
2022-04-18 15,340
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