劳动力派遣具有哪些特点？
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劳动力派遣具有以下特点：（1）劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受者没有合同关系。劳动力派遣合同虽然涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；（二）劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位与劳动者的关系不适用民商领域的合同相对性原则；（三）劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，在履行合同过程中，劳动者的利益可能因接受单位的过错而受到损害，需要法律特别保护。目前，我国劳动力派遣存在逆向派遣。逆向派遣是形象说法，不是法律用语。是指劳动者已经有工作，但用人单位不与他签订劳动合同，而是找劳务派遣公司签订劳动派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在这种情况下，实际用人单位与劳动者之间存在实际劳动关系，通过签订劳动派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，成为与劳动者无劳动关系的第三方。事实上，这是一种以劳动力派遣为名，逃避法律责任的逆向派遣，或者说是反向劳务派遣，实际上是假派遣。劳动者是实际用人单位招聘的，应当按照我国劳动法第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与劳动者订立劳动合同，但人为地将劳动关系扭曲为劳动派遣关系。逆向派遣往往导致一系列问题，如派遣劳动者与接受单位员工的工资不同，无法享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位与接受单位的责任划分不明确，不利于劳动者的保护。
《劳动合同法》第五十八条规定
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劳动力派遣具有以下特点：劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；劳动力的雇佣和使用分离；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护；其他。
劳务派遣具有下列特点：涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方；劳动力的雇佣和使用分离；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护；其他。
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劳动力派遣具包括哪些特点
劳动力派遣具有以下特点：（一）劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；（二）劳动力派遣涉及派遣单位、接受单
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