工伤认定是否容易受到推翻？
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国家劳动行政部门根据相关法律法规赋予的权力，对企业在职工遭受意外事故伤害（或患职业病）时是否应被视为工伤或视为类似工伤的行政确定行为进行认定。关于工伤认定可能被认定为无效的问题，请参阅以下内容进行理解。首先，一旦工伤认定确立，通常情况下将难以被撤销；其次，由于劳动者对劳动法规的认知相对薄弱，有时即使明确知道自己遭受的伤害为工伤，也会选择前往劳动局进行申请；再者，无论是在工作场所内发生的还是在执行职务过程中所受的损害，都可以被划定为工伤范围；此外，若遭受的伤害并非因工作原因导致，例如员工间打架斗殴、个人玩乐受伤或在工作时间内利用公司资源从事个人事务产生的设施损失等，5最后，若职工的确是因除工作外其他个人原因产生的伤害，他们仍然有权申请工伤认定，但企业需证明其确有合理理由才能推翻工伤认定结果。至于员工由于违反公司操作规程或规章制度所造成的伤害，同样会认定为工伤，即使诉讼至法庭，员工也有可能获得胜利。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定容易推翻吗可以参考如下。 1.只要工伤认定下来，基本上很难被推翻； 2.我们劳动者劳动法意识淡薄，自己都知道是工伤了，去劳动局肯定申请得到； 3.只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤； 4.除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等 5.如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定； 6.如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去法院都是员工胜诉；
若对认定结果不服或想推翻作出的工伤认定决定的，当事人可以携带好相关材料证明，对工伤认定的结果申请复议或提起行政诉讼，诉讼能否成功还是要根据实际的受伤情况来确定。
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工伤认定书是自己拿吗工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
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