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在学校实习期间发生交通事故,学校未及时为学生支付基本工资怎么办

2022-01-21 11:08

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甘肃在线咨询顾问团

2022-01-21回复

专业分析:

先和学校反映上述情况,学校和富士通应该签订了实训合作协议,明确了参与实训的学生、学校、富士通的权利义务。在学生权益出现损害时,学校作为监护人,有义务从学生角度出发维护期权益,协调好学生和单位关系。同时,根据《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》,单位应该为学生支付基本工资、奖金、津贴、补贴(含地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。上述问题,学校不能出面解决,可以集体向主管教育单位、人力资源和社会保障单位反映。

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章法律师

广东律参律师事务所

学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因,应当承担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因,承担相应的责任。由此,在确定赔偿责任时,要根据责任人主观上的过错对事故的发生有无因果关系,来确定应不应当承担责任,要根据主观上的过错对事故的发生所起作用的大小,来确定应当承担责任的大小。对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。教育机构依法负有对未成年人的教育、管理和保护义务,如果因过错没有尽到相应的义务,致发生学生伤害事故的,学校应当承担与其过错相应的民事责任。即教育机构对学生伤害事故的责任,在性质上是违反法定义务的过错责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

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