以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲裁可否获得支持
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议仲裁劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
2020.07.08 287 -
劳动仲裁期间可以申请经济补偿吗在劳动仲裁期间也是可以申请赔偿的，当事人可以在仲裁书内写明有关赔偿的仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，而申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.06.06 236 -
劳动争议是否可以申请仲裁劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2020.12.24 152
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公司给予的经济补偿低申请仲裁能否获得支持
能否获得支持需要看双方是否协商一致。高于或低于法定标准的经济补偿金额均是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。只要双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的解除或无效理由，则双方自愿达成
2022-06-29 15,340 -
公司以劳动仲裁为由不给予经济补偿
如果是您的过错造成的失误，您是需要承担相应的责任的，但是公司以此为由拒绝支付经济补偿金是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益。请问您是否有和公司签订劳动合同呢？当时的
2022-01-24 15,340 -
公司给予的经济补偿低可以申请仲裁吗
能否获得支持取决于双方是否达成协议。高于或低于法定标准的经济补偿金额是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。如果双方在签订协议时没有欺诈、胁迫等法定解除或无效的理由，则应承认双方自愿
2021-11-30 15,340 -
没有劳动合同的员工申请劳动仲裁, 能否获得支持经济补偿金和赔偿金
可以的，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
2022-03-05 15,340
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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,117 2022.09.09 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,840 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,633 2022.04.17
