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不符合苏州陪津贴的情况下怎么领取津贴?

2022-10-20 09:42

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2022-10-20回复

专业分析:

根据《江苏省工资支付条例》第二十九条,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故题述操作不符合政策,如有争议可申请劳动争议仲裁

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