为什么公司投行不多了自己放弃投行的职业、自己选择去创业的人好？

因为投行是主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。做为投行的员工，通常具备广泛的银行、融资、客户网络资源，有正规、大企业先进管理经验和工作经历，因此在自己创业道路上能够给予很多帮助。 一般说来，放弃投行的职业、自己选择去创业的人有以下的原因，或者共同点： 一、感觉个人在投行打工道路上发展的空间有限，虽然投行一般是大企业，但是人才济济，不一定自己有发展的空间； 二、通过打工的薪酬待遇与个人期望值有较大差距，投行的薪水虽高，也有参差不齐的； 三、与同事之间不容易沟通； 四、与领导人在公司理念上产生分歧，投行是个大熔炉，很难满足每一个人的要求； 五、企业人际关系过于复杂，自己不能忍受； 六、个人原因，如自己对创业的执着，对投行的厌倦； 七、其他原因。 而自主创业的失败原因很多，通常以下原因比较普遍性： 一是缺乏经验。从某种方面来说，创业需要勇气，需要初生牛犊不怕虎的精神。但社会经验不足、缺少与人沟通的技巧往往是创业者普遍会遇到的“拦路虎”。这对思想单纯、还满身书卷气的创业者来说，无疑是一个挑战。虽然投行一般是个正规大企业，但是不一定在投行工作的员工，对于创业就很熟悉。 二是市场观念薄弱。很多创业者往往只有一个点子或是几个人的突发奇想。但如何将这些纸上谈兵的想法转化为商业计划常常被创业者忽略。创业者会在向投资者描述产品时大谈技术先进性，却忽略了产品本身的市场价值。特别是一直在分工很明确的投行里面工作，对市场的概念需要加强。 三是综合素质不足。不少创业者有核心的技术、独特的创意。在有了启动资金、合作伙伴后，第一阶段的运营基本可以正常运转。但随着业务量的增多、团队的扩大，可能会在人事、财务、物资等方面出现问题。而由于从未有过处理这些事情的能力，不少创业者创业团队因此倒在了创业的道路上。 四是缺乏吃苦精神。现在的创业者多半是独生子女，从小集万千宠爱于一身的“宠儿”有一天要靠自己的力量去奋斗、拼搏并不是一件容易的事。早已形成的依赖感会让这些年轻人在遇到困到后首先想到向他人求救而不是自己解决问题。特别是在投行工作时间就了，缺乏独立性，也是一个重要的难题。 近年来，我国部分产业发生很大变化，就业形势愈加严峻。因此，自主择业或者自己创业，是解决就业的重要补充，如果个人有这方面的需求，是一个很好的选择，值得鼓励和提倡。因此，如果要提高创业的成功率，建议从以下方面先做好： 一是认真学习学会自己未来所需要的理论和实践知识并有一定深度。没有足够的知识，所有的能力就变得没有基础，多走冤路、失去方向、六神无主、到处碰壁，这个是知识面不足的创业者所经常面临的困境，因此要在工作之余，把基础打好，为未来创业提供基本条件。 二是要有坚强的意志和心理素质。失败是成功之母，创业不可能一帆风顺，只有不断培养自己的坚强的意志和心理素质，提高自己心理能力，才能让创业者有一个顽强不屈的动力。当事人目前这种心理状态就是不适合创业，犹犹豫豫或者六神无主，都是创业大忌。 三是积累经验，不断提高自己思维和判断能力。通过各种各样的机会，不断积累各种经验，从而提高自己思维和判断能力，为将来的创业决策和日常工作的及时处理，提供准确和及时的处理能力。 四是知己知彼。知己知彼，百战百胜，只有了解自己的不足，及时弥补或者改正，将自己能力逐步完善和提升，减少创业的失误是失败。 五是建立人际关系网。有广阔的外部支持力量，可以提高成功率。要充分利用一切资源和网络，特别是做为曾经是投行的员工，具备一定的银行、融资、客户网络资源，对自己创业有帮助。 六是树立诚信理念。诚信很重要，没有诚信，到处碰壁，即使银行贷款，都没办法，因此要创业，没有诚信，自己的能力也大打折扣。 七是要培养兴趣。如果没有兴趣，做什么工作，都没有动力，会半途而废。 八是收集信息，做好计划。在目前的工作基础上，了解各行各业的信息，为未来的创业做好计划。因为曾经在投行工作过，有正规、大企业先进管理经验和工作经历，因此可以考虑这方面的消息量。