国庆节加班费发放怎么计算
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《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆节总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有9月30日的中秋节，10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。
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国庆节加班费的计算如下：法定节假日不低于员工本人一月平均日工资或小时工资百分之三百另行支付加班费；公休日按上月平均日工资或小时工资计算百分之二百另行支付加班费。
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