经济补偿金是否属于基本工资？
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根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）的规定，计算征收个人所得税。国税发1999178号文中规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可以视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 此外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。具体计税公式如下：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额×适用税率－速算扣除数）×工龄。公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
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计算经济补偿金的基本工资只有在高于一定总额之后再通过法定的计算方式缴税；如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
首先呢，我们要明确一点，那就是在计算经济补偿金的时候，它是包含了你的绩效工资哦！计算补偿金的方式其实很简单，就是以你本应该得到的工资为基础来算的。这个额度里面也包括公务资酬，计时报酬，计件报酬还有那些奖金啊，津贴啊，补贴什么的，全部都在内。所以，哪怕这次绩效考核后你的薪水有所调整，但我们还是会基于你真实获得的工资来计算补偿给你的数额。 再来呢，如果你在劳动合同解除或终止之前的最后12个月里面的平均工资比当地最低工资还要低的话，那么就按当地最低工资来算了。当然了，假如你的工作时间还没有到12个月的话，就按照你实际工作了几个月来计算平均工资咯。 再来说说《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条吧，这里面提到的经济补偿的月工资也是按照你应该拿到的工资来算的，包括了所有的公务资酬，计时报酬，计件报酬还有那些奖金啊，津贴啊，补贴什么的。同样的，如果你在劳动合同解除或终止之前的最后12个月里面的平均工资比当地最低工资还要低的话，那么就按当地最低工资来算了。
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