员工在劳动合同到期时，不选择续签合同，是否能够获得相应的补偿？
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在劳动合同终止后,如果职工不愿意续签新合同,雇佣机构通常不会同意职工提出赔偿金或经济补偿金的请求。 但是,如果明确证据表明雇佣机构在终止合同前降低了合同中规定的条件,导致职工无法签署新合同,那么职工将有权要求雇佣机构给予相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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你公司不要给予经济补偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”你公司将劳动合同期限提高到三年，应视为提高了劳动合同条件，符合上述规定，你公司可不给王东经济补偿。你公司应耐心等待县劳动仲裁委员会的裁决，如裁决不公，你公司可向人民法院提出诉讼。
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