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女员工产假期间工资是如何算的?

2022-08-23 21:22

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2022-08-23回复

专业分析:

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天,多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

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产假期间工资计算方式为:国家规定的产假有98天,应该从产前15天开始休;产假的工资,一般用人单位都要交生育保险,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放。

丰培铭律师

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产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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