能够证明工资支付的合法性吗？
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根据劳动部门的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参考以下凭证: - 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录; - 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; - 考勤记录; - 其他劳动者的证言等。 不过,你提供的领导签字收条并不属于上述任何一项。因此,企业需要提供合理的解释来解释为什么该收条不属于劳动关系,例如收条上所示的医药费是由领导的家庭成员所支付的,而非用于工作相关的费用。如果法官认为企业的解释合理,企业就有可能获得报销医药费的批准。但通常情况下,企业很难提供合理的解释来解释为什么该收条不属于劳动关系。
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用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
以下就是对您关于工伤赔偿工资证明问题的回答，希望对您有帮助！一般是直接按单位申报的工资r如果单位申报不实，可以提供本人工资卡流水或者工资条证明实际工资r工伤的个人工资，是按受伤前12个月平均工资计算r《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。r本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
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工资不够，有劳动合同，没有劳动证明能开工资吗用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住
2024.05.10 20 -
用支付宝代发工资合法吗是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。 公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
2020.01.20 399 -
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工伤者是否能够单位支付工资
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。 工伤认定决定下来之前可发基本工资，下来后再按上述规定支付并补足之前的工资差额。
2023-06-07 15,340 -
误导签合同能够证明合同存在可能性吗
可以证明，可以向人民法院或仲裁机构申请变更或撤销该合同，并要求对方承担赔偿责任。
2022-11-04 15,340 -
私人向个人支付的工资能证明劳动关系吗
1、私人转账不能直接证明劳动关系，需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。 2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动
2023-05-24 15,340 -
工资支付证明要怎么写？
工资付清证明的写法：首先写明工资付清证明的标题，然后写某某劳动者在本企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期
2023-06-16 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,982 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,202 2022.05.11 -
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,424 2022.05.11
