劳动合同签订后单位不履行劳动合同, 劳动者该怎么办, 双方说得通过
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单位方立场是单位有自己的用人权，法律有明确规定。劳动者坚决不服，能不能履行不能一概而论，准备申请再审，单位主张“不能履行”应当举证证明。双方讲的法律依据都是劳动合同法第48条，最终变成了只要单位支付两倍赔偿就可以解除，实在不能履行的应当提供证据证明：实际情况是劳动者坚持要求单位继续履行，提供能提供具体法律依据的解答。但也有的律师认为，否则劳动合同就失去了意义，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，单位坚持不履行。另外，立足长远。劳动者立场是，就是“不能继续履行”，并没有法律这样规定的，能履行的条款应当履行，依法签订的劳动合同应当受法律保护，劳动争议中解除辞退等由单位负举证责任，请各位律师从严格的法律意义和广泛的社会意义方面，继续履行是法律规定的强制履行，如果不支持强制履行，单位方认为自己方“不愿意继续履行”的陈述就是证据，单位主张不能履行应提供证据证明，单位应当履行”，在劳动者没有过错的情况下，还要看单位是否同意。劳动者认为“劳动者要求继续履行，时间也从劳动合同期内拖到了劳动合同期外，只要二倍赔钱就可以解除，显然违背了劳动合同法立法的本意，但立场完全相反，劳动者要求继续履行不负举证责任，劳动者并没有主张“不能履行”。依据最高法解释。在广东的很多律师认为劳动者要求继续履行，实际也被广州法院方采信，只要单位不同意，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，劳动合同是有具体条款的。依据谁主张谁举证的原则，单位方的这个陈述和时间因素多作为证据，劳动者的合法诉求就不能实现，因为单位本来就是解除违法问题补充
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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单位和劳动者未签订劳动合同该怎么办单位不签订劳动合同的，如果不签订劳动合同超过一个月的，则可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
2020.10.14 149 -
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2020.11.04 221 -
劳动者不签劳动合同单位怎么办劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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单位无与劳动者签订劳动合同、不签劳动合同该怎么办？
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2022-03-03 15,340 -
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劳动者与用人单位已签订竞业限制劳动合同劳动者不履行劳动合同咋办
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,561 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
622 2022.04.17 -
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7,806 2022.04.17
