非因工负伤可以解除劳动合同吗
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非因工负伤期间不能解除劳动合同,除非由劳动者本人提出离职申请,自愿离职。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同,需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同,员工按违法解除劳动合同申请仲裁,单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。
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非因工负伤公司可以单方解除劳动合同吗
非因工负伤,医疗期内除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.04.03 99 -
非因工负伤解除劳动合同如何补偿
非因工负伤解除劳动合同,在医疗期内用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金;医疗期满,用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除,用人单位不需要支付赔偿。
2020.09.09 188
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非因工负伤解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第四十三条用人单位单方解除
2022-01-28 15,340 -
因工负伤可以解除劳动合同吗
我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者的,;(二
2021-11-19 15,340 -
非因工负伤期间能否解除劳动合同?
非因工伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,非因工负伤,但在规定的医疗期间,是不可以解除劳动合同的。
2021-11-19 15,340 -
非因工负伤解除劳动合同怎么补偿
如果劳动者非因工负伤,而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金;但医疗期满,用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则应当支付经济补偿金;劳动者存在
2022-05-17 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,541 2022.04.15 -
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,899 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,193 2022.05.13