惠州市劳动法
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由劳动者与用人单位参照惠州同职位工人薪水水平在劳动合同中商定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定，用人单位薪水分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪水保护规则，依法自主确定本单位薪水分配形式和水平。分别经济水平地区，分别用人单位薪水水平和分配形式分别，惠州工人薪水，可由用人单位与劳动者参照惠州同职位工种薪水水平在订立劳动合同时商量确定。根据广东省人民政府《关于调整我省公司工人最低薪水准则的通知》（粤府函〔2015〕20号）限定，当前惠州市最低薪水为1350元月，非全日制员工为13.30元小时。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。第四十八条国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同限定的准则执行；无集体合同或者集体合同未限定的，实行同工同酬。
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