事实收养申请书要怎么写？
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事实收养公证申请书怎么写格式如下：收养人：×××，男，××××年×月×日出生，现住××省××市××街××号。 ×××，女，××××年×月×日出生，现住××省××市××街××号。 被收养人：×××，男(或女)，××××年×月×日出生，现住××省××市××街××号。 送养人：×××，男，××××年×月×日出生，现住××省××县××乡××村。 ×××，女，××××年×月×日出生，现住××省××县××乡××村。 兹证明收养人×××，×××与被收养人×××的生父母×××、×××于××××年×月×日商定，收养×××为养子(女)。自该日起，×××、×××(收养人)与×××共同生活，相互以父母子女相称，并履行抚(扶)养义务，已形成事实收养关系。×××是×××的养父，×××是×××的养母。 中华人民共和国××省××市公证处 公证员(签名) 年月日
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陈×芳，女，××省××县，1939年出生，医生，住址同上。被收养人：卢×辉，男，××省××县，1977年出生，住××市××路×号。收养人李×明是送养人李×英的胞兄。李×明同陈×芳结婚后，一直无生育。而卢×文、李×英又是多子女户，有三男一女。经协议，卢、李夫妇愿将他们的幼子卢×辉过继给李、陈夫妇为养子，被收养人也表示愿意。一致协议如下： 一、被收养人卢×辉于本协议签订之日起，即为李×明、陈×芳的养子； 二、卢×辉改名为李×辉； 三、卢×辉以父母称呼其养父母； 四、今后，上列三方应共同遵守法律所规定的收养关系的权利和义务。李×明、陈×芳对卢×辉承担父母对子女的抚养责任。卢×辉今后应对李×明、陈×芳尽子女对父母的赡养责任。卢×辉应听从养父母的教育，努力学习，养成良好的品德。 立收养协议书人：卢×文（签名盖章）李×英（签名盖章）李×明（签名盖章）陈×芳（签名盖章）卢×辉（按手指印）证明人：邱××（签名盖章）胡××（签名盖章）19××年×月×日。
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收养申请书怎么写呢收养申请书的写法如下： 1、应当写明收养人和被收养人的基本身份信息； 2、写明自愿收养的意思表示； 3、明确收养后自愿承担对养子女的抚养责任，申请收养XXX； 4、签字并注明日期。
2021.01.07 293 -
简单收养申请书怎么写收养证明申请应当写明收养人和被收养人的基本身份和信息，然后在正文的部分写明为什么申请证明收养关系，还有收养孩子的基本情况和事实，最后在落款处收养人签名并注明日期。
2021.01.23 288 -
事实收养公证书怎么写事实收养公证书，应当写明下列事项： 1、标题为“事实收养公证书”； 2、写明送养人、被收养人和收养人的基本身份信息； 3、写明收养的详细事项、收养时间； 4、写明公证员、公证机构、公证时间。
2021.01.18 205
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收养申请书怎么写
收养人申请书的格式如下：收养登记申请收养目的：不遗弃不虐待被收养人和抚育被收养人健康成长的保证：其他有关事项：本人申请内容完全真实，如有虚假，愿承担法律责任。收养人签名收养人签名年月日年月日收养人情况
2022-03-12 15,340 -
收养人申请书中要怎么写?
甲方（收养人）：××× 乙方（送养人）：××× 甲乙双方就收养×××（被收养人姓名）达成协议如下： 第一条被收养人的基本情况XXX 第二条收养人的基本情况XXX（姓名、住址等）。 第三条收养人具备收养
2022-07-24 15,340 -
收养书面申请书怎么写
有几个关键问题要表述清楚： 1.关于小孩的，小孩无人抚养，或者小孩的抚养人无能力抚养； 2.关于自己的，有能力抚养，自己没有孩子或者以后不打算生育孩子。 3.保证会抚养教育孩子长大成人，不得有虐待孩子
2022-06-18 15,340 -
收养的申请书怎么写？
有几个关键问题要表述清楚： 1.关于小孩的，小孩无人抚养，或者小孩的抚养人无能力抚养； 2.关于自己的，有能力抚养，自己没有孩子或者以后不打算生育孩子。 3.保证会抚养教育孩子长大成人，不得有虐待孩子
2022-06-14 15,340
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涉外仲裁申请书要怎么写涉外仲裁申请书是一种书面申请，即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括： 申诉人和被诉人的基本信息； 申诉人所依据的仲裁协议； 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签
403 2022.04.17 -
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刑事案件再审申请书怎么写当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，再审申请书的具体书写要求如下： 1、具体写明再审申请人、被申请人及原审其他当事人的基本身份情况，包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、住所及
1,110 2022.05.13 -
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离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,281 2022.04.15
