凭票报销费用不属于工资范畴
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张某两年前在一家贸易公司担任销售员，按当初《劳动合同》的约定，其月工资为基本工资、各项生活补贴以及月销售额的提成。此外，按照公司的规定，张某因业务产生的交通、住宿、餐饮等费用可根据票据实报实销。近日，张某与公司协商解除了劳动合同，但在经济补偿金计算上产生争议，张某要求把过去两年中出差或办理业务产生的报销费用计算在经济补偿金基数当中，公司未予采纳。张某就此事咨询了顺义“148”法律热线。律师解答：根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业务中产生的报销费用，按照该公司规定采取实报实销形式予以给付。从给付性质上看，是对员工因工作业务而垫付的费用进行的财务结算，并非对员工劳动工作给予的额外补偿；从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出，并非员工个人工资性收入，所以此项费用不算工资范畴，不应该算入经济补偿金基数。（王春光）阅读延伸：劳动合同
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基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴，而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴，而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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凭票报销费用属不属于工资职工凭票报销的费用一般不属于工资的范畴，而基本工资、生活补贴以及销售提成等才应算入工资的范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、用人单位不得有克扣或者无故拖欠劳动者
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2020.11.22 184 -
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2020.09.13 250
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凭票报销费用属不属于工资范畴
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22,821 2022.05.11 -
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26,636 2022.05.11 -
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