教师患癌症的病假工资计算方法是什么？
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根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发1995年309号），只要学校给你发放的工资不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。第五十九条中提到，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。同时，这些工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号） 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80．
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教师得了癌症可以办理病休。教师因病无法坚持正常工作，可提出休假申请。请假期限根据实际病情确定。凡连续请病假5天以上1个月以内（含1个月）者，必须持医院诊断证明；连续请病假1个月以上者，须附医院住院病历、检查、检验报告单等。除意外伤害外，诊断证明、病历、检验报告单等必须由县级以上医院（县级限县人民医院）提供。教师连续病休1个月以内（含1个月），奖励性绩效工资参照单位的平均数发放。除身患癌症、精神病或其他重症疾病并经教育局审批的长期病休人员外，其余超过1个月的非重症疾病病休的，应扣发休假期间的奖励性绩效工资。教师请病假5天以内（含5天）的，由所在乡镇中学（注滋口、幸福、城关中心小学）或县直学校校长审批；病假5天以上1个月以内（含1个月）的，由所在乡镇中学（注滋口、幸福、城关中心小学）或县直学校校务会集体研究审批；病假1个月以上至一个学期内（含一个学期）的，除经校务会集体研究审批外，还须报局人事股审批。危急病患者可在一周内补办请假手续。癌症、精神病等其他重症患者，需长期休假（超过一个学期）的，本人或家属出具书面报告并提供详细的病历、诊断材料及病情认定书等，由校务会集体研究审批，经本人所在乡镇中学（注滋口、幸福、城关中心小学）或县直学校主要负责人签名并加盖行政公章后由报局人事股审批。
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