病假三天工资如何算，是如何回事的呢
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针对病假三天工资怎么算，一般职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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病假工资是按下列公式来计算的：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是可以按规定依法扣除后再发。
1、《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、实践中，各个地区有其计算方式。以上海为例， 上海病假工资算法： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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6天病假工资如何计算6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的9
2021.12.13 584 -
病假一天工资如何计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2020.10.27 167 -
3天病假扣工资如何计算法律规定员工有请病假的权利，同时规定员工在请病假期间，用人单位也要支付员工病假期间的工资。至于支付病假期间工资的标准，各个地区的规定不一致，以深圳市为例：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在
2020.11.23 1,096
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病假三天工资如何扣？
你请病假，工资应该是这样计算的： 实发工资＝月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，你请假3天，应该发2000×（21.75－3）/21.75
2022-07-31 15,340 -
就是请5天病假工资如何算呢？
请5天病假工资怎么算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计
2022-07-29 15,340 -
病假工资如何算的呢？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的
2022-07-18 15,340 -
病假三天工资怎么算，是怎么回事的呢
针对病假三天工资怎么算，一般职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的8
2022-07-26 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,902 2022.04.17 -
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27,536 2022.10.22
