员工离职前的过错是否被追究? ?
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追究，因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司追究离职员工责任因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 450 -
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员工离职前的过错是否可以追究
1、一般还要追究。 2、因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产
2022-05-23 15,340 -
离职的员工在离职前的个人过错应不应该追究
因工作失误给单位造成的损失，员工应当承担相应的责任。员工因故意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，应当赔偿。
2021-12-31 15,340 -
工伤职工能否追究职工的过错责任
现行规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，
2022-09-02 15,340 -
工伤职工可否可以追究过错责任
现行规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，
2022-08-23 15,340
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01:09
离婚时有过错方是否少分财产离婚时有过错方可以少分或不分财产。如果存在重婚，家暴等情况，还需要给予损害赔偿。关于财产分割还有另外几点需要注意： 1、具体财产分配方案由双方协议，协议不成的，由人民法院判决； 2、夫妻共同财产，原则上平分，但是一方证明另一方有过错的，可以
476 2022.10.08 -
01:06
离婚过错方是否可以少分财产离婚过错方是可以少分财产的。因为诉讼分割财产的，有证据证明一方有过错的，会少分或不分财产。离婚过错方财产分割如下： 1、夫妻存续期间的财产所得原则上平分，一方证明另一方有过错的，可以要求多分财产； 2、离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住
401 2022.06.15 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,572 2022.05.11
