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国家法定节假日多少天,法律是如何规定的

2023-08-16 15:03

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2023-08-16回复

专业分析:

国家法定节假日十一天。具体包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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国家法定节假日是11天。1、元旦1天;2、春节3天;3、清明节1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于原本应该休息的劳动者,其在节假日加班的工资也应该相应提高。《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资标准: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资标准; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资标准; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资标准。如果劳动者在法定节假日加班,却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权的主张时,要注意收集加班证据。

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