综合工作制和不定时工作制是指哪种工作制度？
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经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。
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无固定工作时间的工作制度是否合法无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系； 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
2020.04.08 230 -
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林长制工作制度林长制工作制度工作会议由村级林长主持召开。 出席人员为村包组林长、组级林长、护林员、监管员，会议原则上每季度召开一次，会议主要内容为贯彻落实省、市、县林长制关于生态建设的重大决策和部署，总结本季度林长制工作，部署安排下季度林长制工作： 1、
2021.12.22 39
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实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人
2022-03-02 15,340 -
工作制和综合工作制的区别
1、标准工时制：一周工作五日，一日八小时。超过算加班。平时加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；周六周日加班不安排调休的，按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；法定节假日安排加班的支付正常工作
2022-03-14 15,340 -
什么叫标准工时工作制和综合计算工作制
员工实行计件工资制度，超过综合计算周期总法定工作时间的，按计件单价工资150％支付工资。法定假日安排职工工作的，按300人％支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工，应采取集中工作、集中休息、
2021-12-21 15,340 -
综合工时工作制的，（按季度算）
这个问题很简单，主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。r综合计算工时制（季度），你首先把一个季度的工时制计算出来，比如1-3月我假设有60天，那麼你在这个季度的工作时间为480个小时；用人单位在这
2022-10-22 15,340
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,218 2022.04.18 -
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著作人身权有时间限制吗著作人身权，又称著作精神权利，指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利，是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。该权利由作者终身享有，不可转让、剥夺和限制。作者死后，
1,234 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,589 2022.04.15
