工厂解雇的具体赔偿措施
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1、若用人单位违反规定，擅自解雇劳动者，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付其相应的赔偿。具体而言，劳动者在工厂每工作一年的，工厂需支付其二个月的工资作为赔偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则支付一个月的工资作为赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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防疫工作的具体措施包括：高度重视疫情状况，通过正当渠道及时了解全国疫情、当地疫情新动态，在疫情面前，不恐慌，不信谣，不违禁；不到公共场所和人群聚集区，切断疫情人传人的一切可能通道与途径；停止一切个人、单位聚会聚餐，用足节日时间与家人团聚；个人和家庭成员出现疫情症状，第一时间通过电话与防疫部门报告，争取在专业指导下安全救治等。
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工厂解雇工人赔偿标准是什么
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1,997 2022.04.17 -
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8,332 2022.04.17
